🔴Многие предприятия в связи с карантином вынуждены отправлять своих сотрудников в отпуска без сохранения заработной платы или увольнять, в лучшем случае перевести работу на онлайн режим. Как правильно оформить сотруднику отпуск без содержания. ⠀ 🔴 Работодателю нужно оформить приказ о приостановлении деятельности на период чрезвычайного положения (ЧП) и предоставить отпуск без сохранения заработной платы на период ЧП и приложить список сотрудников. ⠀ 🔴Отпуск без сохранения заработной платы ст. 97 ТК РК предоставляется: 🔻по соглашению сторон 🔻на основании заявления работника 🔻продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. ⠀ 🔴Ознакомленные сотрудники, по согласию с приказом, пишут заявление на отпуска без сохранения заработной платы. В связи с потерей дохода в период ЧП, работодатель или сам сотрудник может оформить пособие в размере 42500 тенге. ⠀ 🔴Если работодатель принимает решение о переходе на дистанционный вид работы нужно оформить распоряжение в связи с ЧП и приложить список сотрудников. Ознакомившись с приказом сотрудники дают письменное согласие. К трудовому договору делается доп. Соглашение указываем причину в связи ЧП и по пунктам вносим изменения: рабочего места, вид работы, оклад, или часовая тарифная ставка. ⠀ 🔴Выбирайте наилучшие варианты в период пандемии для предприятия и без ущемления прав своих сотрудников.
