Штраф за невыплату зарплаты: что грозит работодателю?

Согласно ст.113 ТК РК, зарплата должна выплачиваться не реже 1 раза в месяц и не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем начисления. При этом она должна быть выплачена в полном объеме. Эта норма распространяется на всех работодателей, независимо от формы собственности организации.

За задержку выплаты ТК РК предусматривает начисление пени за просрочку (1,25-кратная ставка рефинансирования НБ РК за каждый день просрочки). Пеня насчитывается с первого дня просрочки по день фактической выплаты зарплаты (п.3 ст.113 ТК РК)

Помимо этого, работодатель несет и административную ответственность в соответствии со ст.87 КоАП РК:

• должностные лица -30 МРП;

• малый бизнес -60 МРП;

• средний бизнес -100 МРП;

• крупный бизнес -150 МРП.

При повторном нарушении штраф будет значительно выше (п.2 ст.87 КоАП РК).
Срок выплаты зарплаты должен соблюдаться и при увольнении работника –оплата должна пройти не позднее 3 рабочих дней с последнего рабочего дня. Иначе также начинают действовать нормы о начислении пени и работодателю грозит штраф.